Hybridielämää

HYBRIDIELÄMÄÄ

Työelämä on siirtymässä pandemian jälkeiseen aikaan. Työnteon mallit tietotöissä ovat vielä muotoutumassa ja saavat aikaan mietintää toimistotyön tulevaisuudesta, milloin olemme yhdessä, milloin etänä. Onko jo aika palata toimistolle vai siirrytäänkö pysyvämmin työskentelemään hybridityössä. Työelämässä on tapahtunut siirtymiä, kun palvelualoilta on siirrytty muille toimialoille rajoitusten suljettua ravintoloita ja kulttuuritapahtumia. Opiskelijat ovat vihdoin pääsemässä eristyksistä takaisin normaaliin nuorten aikuisten opiskelijaelämään siihen kuuluvine rientoineen.  

Paluu työpaikoille ja uuteen normaaliin saattaa kuitenkin olla vaikeaa. Päivärutiinit vaativat jälleen päivitystä ja rytmitystä. Olemme sopeutuneet ja omaksuneet tapoja, joita emme välttämättä voi samalla tavalla noudattaa kuin mihin olemme reilun vuoden aikana tottuneet.

Meillä saattaa olla myös korkeita odotuksia työhönpaluusta ja kasvokkain työskentelystä. Kuitenkin “uutuudenviehätys” saattaa karista nopeasti kun huomaamme, että työarki on melko samanlaista kuin ennenkin. Kuitenkin, monessa työpaikassa on tapahtunut paljon digiloikan ja etätyöskentelyn myötä ja siksi olisikin tärkeää, että työpaikolla päivitetään etätyön käytäntöjä.  Parhaimmillaan sujuva siirtyminen etäilystä hybridimalliin antaa jokaiselle aikaa miettiä, minkälainen työmalli sopisi parhaiten, niin työnantajan kuin -tekijänkin kannalta.  Toki joustoja puolin ja toisin aina joudutaan tekemään, mutta se kuuluu pelin henkeen.

Tämä blogiteksti on julkaistu UP Urakirjeessä syyskuussa 2021.