Työ sujuu? Juuri nyt on hyvä hetki miettiä uraa
Työnhaku ei ole vain työttömille. Uravalmennus, CV-kommentointi ja työnhakuvalmennus kuuluvat yhtä lailla sinulle, jolla on työ. Ehkä jopa erityisesti sinulle.
Kun puhutaan työnhakuvalmennuksesta, moni ajattelee tilannetta, jossa työ on jo loppunut. CV pitää päivittää, hakemuksia kirjoittaa ja haastatteluihin valmistautua.
UP:n asiakasluvut kertovat kuitenkin toista. Tyypillisesti noin 75 prosenttia asiakkaistamme on ollut työssäkäyviä. Vuonna 2026 työttömyyden kasvaessa tilanne on hetkellisesti muuttunut, ja noin puolet asiakkaistamme on ollut työttömiä. Toinen puoli on edelleen töissä.
He eivät välttämättä ole lähdössä mihinkään. He katsovat vaihtoehtojaan.
Ja siitähän uranavigoinnissa on kyse.
Kannattaako vaihtoa miettiä, vaikka on tyytyväinen?
Minusta kannattaa. Miettiminen ja vaihtaminen ovat kaksi eri asiaa.
Jos viihdyt, opit uutta ja pääset käyttämään osaamistasi, olet arvokkaassa paikassa. Juuri silloin on hyvä hetki pysähtyä, koska mikään ei pakota kiirehtimään.
Omaa tilannetta kannattaa katsoa säännöllisesti, vaikkapa kerran vuodessa. Alkuun riittää yksi kysymys:
Jos nykyinen työni loppuisi huomenna, mitä osaisin nyt sellaista, mitä en osannut vuosi sitten?
Mitä osaat nyt, mitä et osannut ennen?
Kun ihminen miettii seuraavaa työtä, katse kääntyy helposti avoimiin paikkoihin. Mitä on tarjolla? Mikä niistä kiinnostaa?
Yhtä kiinnostava kysymys löytyy lähempää: mitä sinulle on tapahtunut osaajana?
Olet ehkä saanut vastuullesi uusia asiakkaita tai projekteja. Opetellut uuden teknologian, vaikkapa tekoälyn. Johtanut ihmisiä ensimmäistä kertaa. Ratkaissut ongelmia, joihin et muutama vuosi sitten olisi vielä tarttunut. Rakentanut verkoston, jota ennen ei ollut.
Uusi osaaminen tekee sinusta paremman nykyisessä työssäsi. Lisäksi se voi avata ovia, jotka ennen olivat tavoittamattomissa.
Siksi itsereflektio kannattaa. Osaanko sanoittaa sen, mitä osaan? Entä osaanko yhdistää vanhan ja uuden osaamiseni niin, että työpanokseni kiinnostaa myös aivan uudenlaisissa tehtävissä?
Arjessa oma osaaminen jää helposti huomaamatta. Työ tehdään, ja perjantaina mielessä on jo viikonloppu. Tähän auttaa pieni tapa: varaa perjantaisin 15 minuuttia ja kirjaa ylös, mitä sait viikon aikana aikaiseksi. Mitä ratkaisit? Mitä opit? Missä onnistuit?
Muutaman viikon päästä huomaat jotain kiinnostavaa. Huomiosi alkaa kiinnittyä omaan osaamiseesi. Näet, mitä oikeasti teet ja mitä se vaatii. Samalla sinulle kertyy valmiita sanoja CV:hen, kehityskeskusteluun ja seuraavaan haastatteluun.
Ja kun muistiinpanoja on kertynyt, alat nähdä myös osaamistesi yhdistelmät. Usein juuri ne kääntävät uran suunnan.
Seuraava työ voi olla muutaman oven päässä
Uranavigointi voi yhtä hyvin suunnata katseen oman organisaation sisälle. Seuraava kiinnostava tehtävä voi löytyä sisäisestä hausta tai siirtymästä toiseen tiimiin.
Sisäinen haku on silti oma lajinsa. Sinut tunnetaan jo, mutta nimenomaan siinä roolissa, jossa sinut on totuttu näkemään. Kollegasi ja esihenkilösi eivät välttämättä tiedä, mitä olet viime vuosina opetellut, mikä sinua innostaa tai millaista vastuuta haluaisit ottaa seuraavaksi.
Siksi myös sisäisessä haussa oma osaaminen kannattaa tuoda rohkeasti esiin.
Sinut tunnetaan jo. Tee nyt tunnetuksi myös osaamisesi.
Elämä on pitkä peli
Eräs valmennusasiakkaani tuli aikanaan uravalmennukseen, vaikka hänellä oli työ. Hän halusi auditoida oman tilanteensa: missä olen nyt, mitä vaihtoehtoja minulla on ja millaisia urasiirtoja kannattaisi ajatella pidemmällä tähtäimellä.
Keskustelumme aikana hän sanoi lauseen, joka on kulkenut mukanani siitä asti:
"Elämä on pitkä peli."
Niin on urakin.
Jokaisesta tienhaarasta lähtee useita polkuja, ja jokainen valinta vie aikanaan uusiin tienhaaroihin. Jokainen valinta vaikuttaa siihen, mitä polkuja seuraavassa risteyksessä on tarjolla. Koko uraa ei tarvitse suunnitella valmiiksi. Riittää, että välillä nostaa katseen nykyisestä työstä ja katsoo karttaa.
Uranavigointi – kartta ja kompassi
Olen puhunut uranavigoinnista vuodesta 1998 lähtien. Sillä tarkoitan oman suunnan, osaamisen ja vaihtoehtojen säännöllistä ja tietoista tarkastelua.
Navigointiin tarvitaan kaksi välinettä.
Kartta näyttää, missä olet nyt ja mihin suuntiin voisit mennä.
Kompassi on oma osaamisesi, eli ne tärkeimmät vahvuudet, joiden varassa suunnistat. Se auttaa pitämään suunnan silloinkin, kun maasto muuttuu.
Pysähdy välillä ja kysy itseltäsi:
Missä olen nyt?
Mitä osaan nyt?
Mitä tämä mahdollistaa seuraavaksi?
Haluanko edelleen mennä siihen suuntaan?
Katso karttaa, tarkista kompassi ja jatka taas eteenpäin.
Joskus matka jatkuu uuteen työpaikkaan. Joskus sisäiseen siirtymään, lisäkoulutukseen tai uuteen vastuuseen. Ja joskus paras johtopäätös on tämä: olen juuri oikeassa paikassa, ja jatkan täällä.
Sekin on urapäätös, kun sen tekee tietoisesti.
Entä jos olet jo työtön?
Silloin lähtötilanne on toinen. Kiirettä on enemmän, ja usein myös painetta ulkopuolelta.
Pitkän pelin ajatus kulkee silti mukana. Seuraava työ voi ratkaista tämän päivän tilanteen ja olla samalla askel, joka avaa uusia mahdollisuuksia myöhemmin. Samat kysymykset auttavat: mitä osaan nyt, missä osaamisyhdistelmäni on arvokas ja mihin seuraava työ voisi minut viedä?
Tästä kirjoitamme lisää blogisarjan seuraavassa osassa.
Lopuksi
Hyvä hetki uranavigoinnille on jo nyt, kun työ sujuu.
Tyytyväisenä sinulla on paras mahdollinen rauha katsoa ympärillesi: mitä olen oppinut, millaiseksi osaajaksi olen kasvanut ja mitkä ovet ovat nyt auki?
Elämä on pitkä peli. Kartta ja kompassi auttavat pitämään suunnan.
Uranavigoinnin tehtävä on auttaa sinua näkemään vaihtoehtosi ja valitsemaan niistä tietoisesti, myös silloin, kun valinta on pysyä.
Kaksi askelta tälle viikolle:
Varaa tämän viikon perjantaille 15 minuuttia ja kirjaa, mitä sait aikaiseksi. Muistiinpanoista alkaa vähitellen hahmottua oma kompassisi: ne osaamiset, joihin voit luottaa.
Kerran vuodessa käy muistiinpanosi läpi uranavigoinnin neljän kysymyksen avulla, vaikkapa syntymäpäiväsi tienoilla.
Tarkista, kuuluuko maksuton uravalmennus jäsenetuihisi. Monessa liitossa UP:n uravalmennus ja CV-kommentointi ovat käytössäsi myös silloin, kun olet töissä ja kaikki on hyvin.
Sunny Viljamaa on UP Partnersin perustaja ja toimitusjohtaja sekä työ- ja organisaatiopsykologi, joka on puhunut uranavigoinnista vuodesta 1998.
