Esihenkilön monta hattua
Mitä ihmeen hattuja?
Esihenkilötyölle on lukuisia määritelmiä ja jokaisen määritelmän takana on halu viestiä ja ymmärtää, mikä on tuon tehtävän keskeinen sisältö. Esihenkilön rooliakin on kyseenalaistettu – tarvitaanko sitä ollenkaan ja jos tarvitaan, niin minkälaisena. Tämä kertoo vain siitä, että esihenkilön työ ei ole irrallinen saareke muusta työelämästä, organisaatiota tai organisaatiokulttuurista vaan sen pitääkin elää ja muuttua maailman mukana. Sen takia on tärkeää, että näitä näkökulmia tutkitaan jatkuvasti ja mietitään, mikä toimii parhaiten tässä ajassa ja hetkessä.
Ei siis ihme, että esihenkilöt ovat välillä hämmennyksissä siitä, mihin pitäisi keskittyä ja miten toimia. Heitä kaikkia yhdistää halu onnistua työssään ja halu kantaa vastuuta.
Meillä on ollut syksyn aikana käynnissä 9 viikon tutkimusmatka esihenkilöille oman roolin äärelle eli lokakuun lopussa käynnistyi Taitavampi esihenkilö -verkkokurssi, jossa punaisena lankana on ollut valmentava johtajuus. Iso joukko esihenkilötyössä olevia tai siihen tulevaisuudessa tähtääviä upeita ihmisiä on tavannut toisiaan videotapaamisissa kokeneen valmentajamme Matti Henttisen johdolla ja pohtinut viikoittain vaihtuvan teeman kautta oman itsensä ja roolinsa vahvuuksia ja isoja ja pieniä kysymyksiä. Vertaistukena on toiminut verkkokeskustelu, jossa osallistujat ovat aktiivisesti jakaneet oivalluksiaan ja esimerkkejä uusien ideoiden jalkauttamisesta käytäntöön. On hienoa, miten jokainen keskusteluun tuotu ajatus on rikastanut ja kasvattanut ymmärrystä siitä, mitä kaikkia vaihtoehtoja oman esihenkilötyön kehittämiselle on olemassa.
Valmentava johtaminen on asenne, kuten valmentajamme Pirjo Ahonen aivan verkkokurssin alussa toteaa. Hyväksi esihenkilöksi ja johtajaksi ei ole yhtä ainokaista reseptiä, vaan jokaisen kohdalla se rakentuu erilaisista tilanteista, työkaluista, tavoitteista ja kulttuurista. Tärkein tarvittava taito on se, että kehittää omaa osaamistaan aika ajoin ja katselee maailmaa uteliain silmin ja kuuntelevin korvin. Kurssin läpi käyneet esihenkilöt ovat nyt hyvässä asemassa rakentaa omaan työyhteisöön hyvinvointia ja tuloksellisuutta vuonna 2020.
Seuraava Taitavampi esihenkilö -verkkokurssi käynnistyy 10.2.2020. Tarkista tarjoaako oma ammattiliittosi mahdollisuuden sinulle osallistua ja kehittyä ihmisten johtamistyössä entistä taitavammaksi.
Löydät lisätietoa kurssista seuraavasta osoitteesta:
https://www.uppartners.fi/taitavampi-esihenkilo-verkkokurssi-info
Ollaan yhteyksissä!
terveisin,
UPin tiimi